Все, что вам нужно знать о приобретении акций стартапа

Существует немало преимуществ работы в стартапе, и владение его долей – как раз одно из них. Иными словами, обладание акциями компании означает, что у вас есть доля в бизнесе, который вы помогаете строить и развивать. Вы, наряду с основателями и инвесторами, заинтересованы в том, чтобы повысить его стоимость. Однако при получении акций важно понимать все, что вы делаете, прежде чем присоединяться к какому-либо стартапу. Вот несколько ключевых вопросов, которые вы должны задать себе и вашим потенциальным работодателям.

Требуются услуги грамотного адвоката? Тогда вот вам адвокат Серпухов. Загляните на его страницу.

Та ли эта компания?

Инвесторы покупают акции компании за деньги, но вы будете зарабатывать их ценой своего времени и усилий. Поэтому важно подумать о перспективах роста вашего стартапа, а также тщательно проанализировать капитализацию и оценку компании. Если вы работаете в венчурном стартапе, получите информацию о последнем этапе его финансирования. Потом примите во внимание, что инвесторы часто делают 10 или более денежных вливаний в разные компании и надеются на доход от одной или двух. Другими словами, они вычисляют риски, т.к. большинство стартапов закономерно терпят неудачу. Вам нужно подумать о картине в целом и рассмотреть весь предлагаемый пакет при принятии на работу. Получение потенциально прибыльной доли акций не должно быть единственной причиной для устройства на работу – вы также должны убедиться, что получите опыт и такие преимущества, как денежная компенсация и соцобеспечение.

Существует ли стратегия выхода?

Проще говоря, выход – это когда компания продается. Потому вы должны спросить основателей, какова их глобальная стратегия выхода. Планируют ли они продавать стартап в будущем? Через какой период времени? Если стартап будет высоко оценен, ваши акции могут превратиться в хорошие деньги. В противном случае, вы ничего от этого не выиграете.

Какова доля моей собственности?

Это, возможно, самый важный вопрос о вашей компенсации за акции, поскольку процент, который у вас есть, определит, сколько вы получите в случае выхода. Итак, когда вам озвучивается количество акций или опционов, которые вам предлагаются, также спросите об общей сумме акций. Количество принадлежащих вам акций или опционов, разделенное на общий объем акций, составляет ваш процент (долю) собственности.

Я получаю опционы на акции или акции в ограниченном обращении?

Затем вам нужно выяснить, какой тип капитала вы получаете. Если вам предлагают опционы на акции – более распространенную форму вознаграждения сотрудников – то это право покупать акции по фиксированной цене. Компания юридически обязана установить цену, которая считается справедливой рыночной стоимостью её акций. Если цена реализации равна справедливой рыночной стоимости, опцион рассматривается как выгодный. По мере роста компании стоимость акций будет расти. С другой стороны, акции в ограниченном обращении обычно предоставляются основателям и первым сотрудникам, когда стоимость акций очень низкая или близка к нулю.

Когда я могу продать свои акции?

После того как вы стали акционером, у вас есть два варианта: вы можете держать свои акции до момента выхода (продажи компании) или пока не продадите акции в рамках частной сделки внешним инвесторам или обратно в компанию. Это может потребовать разрешения со стороны компании и в ряде случаев ограничивается законодательством. Если вы владеете подлежащими исполнению опционами, и если вы уходите из компании, от вас могут потребовать реализовать все предоставленные опционы в течение установленного периода времени или потерять на них право. Если вы останетесь в хороших отношениях с компанией, вы можете договориться о специальной привилегии, когда компания предоставляет вам фиксированную цену (цену исполнения) или сразу же выкупает ваши акции. Поддержание хороших отношений с нынешними и бывшими коллегами поможет вам оставаться в курсе того, что вы реально можете ожидать, когда покидаете компанию. Очень важно, чтобы на ранней стадии это было зафиксировано на бумаге, даже если это ни к чему не обязывающий текст, написанный на салфетке. Обязательно договаривайтесь о своих условиях компенсации в самом начале ваших рабочих отношений. Такие письменные подтверждения вашей сделки помогут впоследствии избежать многих недоразумений.

Posted in Блог, Гогет.